В России ежегодно формируется прогноз потребности экономики в кадрах в разрезе отраслей и профессий на 7-летний период. Методология предложена Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) и является единой для всей страны. Согласно поручениям Президента Российской Федерации, задача прогнозирования кадровой потребности является ключевой для достижения целей национальных проектов по технологическому лидерству и повышению производительности труда.
Для повышения качества прогнозных данных Минтруд России ежегодно проводит опрос работодателей как главных экспертов, глубоко понимающих специфику потребности своих компаний в кадрах на 7-летний период. На основе прогноза формируются места на обучение в ВУЗах и колледжах.
В ходе опроса кадровые работники зачастую отображают формальные данные вместо оценки реальной потребности в персонале. В 2026 году подход к прогнозированию меняется, особое внимание должно быть уделено качеству опросных данных: планирование кадровой потребности компании рекомендуется проводить руководителям, компетентным в вопросах разработки стратегии развития организации.
Опрос будет проводиться с 1 марта по 30 апреля 2026 года на Единой цифровой платформе «Работа в России» https://trudvsem.ru с авторизацией через портал Госуслуг (ранее использовалась платформа ВНИИ труда). Для прохождения опроса необходимо заранее зарегистрироваться на портале Госуслуг и создать личный кабинет на платформе «Работа в России» по инструкции clck.ru/3QcU2n.
Горячая линия поддержки работодателей: +7(495)705-75-75.